有奖答题第二期获奖名单公布奖品要这么领!

发表时间: 2024-03-01 作者: 特种电缆

产品说明

  依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位理应当根据女职工的需要,建立(

  工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视?(要求求职者身高一定要达到175cm以上)

  《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后(一年)内或者终止妊娠后(

  六个月)内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。10

  《女职工劳动保护特别规定》自(2012)年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

  (工会、妇女组织)依法对企业遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况做监督。

  县级以上人民政府(人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门)按照各自职责负责对企业遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况做监督检查。

  女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律和法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及(人身权利)。

  用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其(直接负责的主管人员)和其他直接责任人构成犯罪的,依照法律来追究刑事责任。

  依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、(与其解除劳动或者聘用合同)。

  依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人(1000元以上5000元以下)的标准计算,处以罚款。

  依据《职业病防治法》,用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的,由安全生产监督管理部门责令限期治理,并处(5万元以上30万元以下)的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

  依据《女职工保健工作规定》,应该对女职工定时进行(妇科疾病及乳腺疾病)的查治。

  女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(第四级)体力劳动强度的作业。

  冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度(等于或小于12℃)的作业。

  依据《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满(7)个月后,其工作场所应设立工间休息座位。

  依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,(企业)应当预防和制止对女职工的性骚扰。

  《天津市人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予(7)日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)(

  30)日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。31

  《天津市妇女权益保障条例》规定,鼓励用人单位与女职工签订女职工权益保护(专项集体合同);鼓励有条件的区域或者行业,签订区域性或者行业性女职工权益保护专项集体合同。

  《天津市妇女权益保障条例》规定,用人单位在研究涉及女职工的劳动保护、福利待遇等事项时,应当征求本单位(女职工委员会)或者女职工代表的意见。

  《天津市妇女权益保障条例》规定,用人单位理应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益,除法定事由外,不得直接或者变相对女职工实施下列行为:(一)取消、降低、扣发工资和福利待遇;(二)限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业方面技术职称、在职学习等方面的权益;

  (四)转为待聘、待岗人员,或者解除劳动合同、聘用合同,但女职工提出的除外。

  《天津市妇女权益保障条例》规定,用人单位在安排使用福利费时,应当考虑女职工(生理卫生需求)。

  用人单位理应当给予孕期女职工下列劳动保护(不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;不能适应原岗位工作的,予以减轻劳动量或者暂时安排其他能适应的岗位;有流产先兆或者习惯性流产史的,根据二级以上医疗机构的证明,适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位;怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动,并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间;在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间)

  “玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的根本原因在于什么?(女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响;女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性;女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少;家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻碍了她们的职业发展)

  女职工劳动权益受到侵害时,(向工会及工会女职工组织寻求帮助;要求有关主管部门处理;向人民法院提起诉讼;向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁)是合法的维权途径。

  生育医疗费用包括下列哪几项(生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律和法规规定的其他项目费用)


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